В рамках реализации 176 экономических и социальных преобразований, объявленных в стране, Министерство труда и социального обеспечения официально утвердило вступление в силу повышения заработной платы в бюджетном секторе, а также повышения национального минимального размера оплаты труда.
Эта мера, которая затронет 51 % работников страны, предусматривает повышение минимальной зарплаты с 2 100 до 3 210 песо, а также обновление всех действующих групп и тарифных сеток. В соответствии с планом, её применение начнётся в июле, а новые зарплаты будут фактически отражены в выплатах за август.
На пресс-конференции Ариэль Фонсека, заместитель министра труда и социального обеспечения, уточнил, что речь идёт о повышении зарплаты для бюджетного сектора, а не о всеобщей реформе оплаты труда. В этой связи он пояснил, что в данном секторе не удалось провести масштабных зарплатных преобразований, подобных тем, что были внедрены на государственных предприятиях.
Со своей стороны, Гильермо Сармьенто, директор по организации труда Министерства труда и социального обеспечения, объяснил, что это преобразование вписано в экономическую и социальную программу правительства на 2026 год, и что предложение было доработано до утверждения, поэтому речь не идёт о спонтанной мере.
Ещё одно изменение, выделенное Сармьенто, заключается в том, что отныне минимальная зарплата будет устанавливаться ежегодно с учётом инфляции в стране. Это обновление также повлияет на пенсии и пособия по социальному обеспечению.
Директор подчеркнул, что мера является вполне конкретной: повышается минимальная зарплата, действовавшая с 2020 года, до 3 210 песо. Он признал, что этой суммы всё ещё недостаточно для покрытия базовой потребительской корзины товаров и услуг, но назвал это повышение большим достижением в условиях, когда экономика переживает сложную ситуацию, усугублённую мерами, принимаемыми нынешним правительством США. Это повышение составляет 53 % по сравнению с предыдущим минимальным размером оплаты труда.
Сармьенто добавил, что это повышение влияет на остальные группы и тарифные сетки, сохраняя пирамиду прогрессивности зарплат, и что его не следует рассматривать изолированно, а в совокупности с другими мерами, применяемыми в бюджетном секторе, такими как дополнительная оплата за выслугу лет, переработки и другие стимулы, сохраняющиеся в таких сферах, как образование и здравоохранение. Также сохраняются в прежнем размере выплаты за послевузовское образование.
Он настаивал на том, что речь идёт не о всеобъемлющей реформе зарплат, а о точечной корректировке, которая охватывает более миллиона работников, с оценочной стоимостью более 42 000 миллионов песо (что эквивалентно примерно 63 миллионам долларов по официальному курсу 24 CUP/USD для предприятий, или 6,3 миллиона долларов по неофициальному курсу 668 CUP/USD).
Чиновник сообщил, что ведётся совместная работа с CTC и национальными профсоюзами, чтобы все работники знали о масштабах и последствиях этих преобразований.
Нормы были опубликованы в Официальном вестнике. Резолюция 14 от 2026 года чётко устанавливает минимальную зарплату в стране, имеющую общее применение как для бюджетного сектора, так и для предпринимательского. В свою очередь, Резолюция 15 от 2026 года регулирует организацию оплаты труда в бюджетном секторе. Кроме того, Сармьенто отметил, что такие учреждения, как Здравоохранение и Образование, имеют специальные нормы, структурирующие заработную плату в их организациях, и что в общей сложности в Официальном вестнике опубликовано 14 резолюций.
Справка о курсах кубинского песо к доллару США:
На Кубе существует сложная множественная валютная система, поэтому для пересчёта зарплат в доллары используются разные курсы в зависимости от контекста:
-
Официальный курс (для предприятий и госбюджета): 24 CUP за 1 USD . По этому курсу 3 210 CUP = ~133,75 USD.
-
Неофициальный (неформальный) курс (для населения): По состоянию на июль 2026 года на неформальном рынке курс составляет около 668 CUP за 1 USD . По этому курсу 3 210 CUP = ~4,80 USD.