Президент Хавьер Милей объявил в среду о 30 мерах, которые включены в официально представленный сегодня DNU, содержащий в общей сложности около 300 инициатив. Среди них — изменения, касающиеся декретного отпуска. Хотя в социальных сетях возникли споры из-за обвинений в сокращении 90 дней отпуска по беременности, стоит уточнить, что количество дней сохраняется, а разница будет заключаться в том, что беременная сможет работать до 10 дней до родов, чтобы потом накопить больше.
“Будьте осторожны с тем, что говорят о декретном отпуске. Декрет НЕ сокращает отпуск. Он по-прежнему составляет 90 дней. Все, что он делает, это позволяет вам (если вы хотите) работать до 10 дней до родов, чтобы потом накопить больше. До сих пор лимит составлял 30 дней до родов”, – пояснила юрист Наталья Волосин.
Статья 177 DNU гласит: “Запрет на работу. Сохранение занятости. Женскому персоналу или беременным женщинам запрещается работать в течение 45 (сорока пяти) дней до родов и до 45 (сорока пяти) дней после родов. Однако соответствующее лицо может выбрать сокращение отпуска до родов, который в таком случае не должен быть менее десяти (10) дней; оставшаяся часть общего периода отпуска будет перенесена на период отпуска после родов”.
Кроме того, декрет также устанавливает, что “в случае преждевременных родов весь период отпуска, который не был взят до родов, должен быть присоединен к последующему отпуску, чтобы завершить девяносто (90) дней”.
С другой стороны, сохраняется обязанность информировать работодателя о своей беременности: “Работница или беременная женщина должна сообщить работодателю о своей беременности, предъявив медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов, или потребовать ее подтверждения работодателем”.
Действующее положение предусматривает, что беременная женщина “сохраняет работу в указанные периоды и пользуется пособиями, предоставляемыми системами социального обеспечения, которые гарантируют ей получение суммы, равной вознаграждению, соответствующему периоду законного отпуска, при соблюдении требований и других условий, предусмотренных соответствующими нормативными актами”.
Таким образом, сохраняется гарантия права любой женщины или беременной женщины во время беременности на стабильность работы, которая будет иметь характер “приобретенного права с момента подачи уведомления, упомянутого в предыдущем пункте”.
“В случае отсутствия на работе в течение более длительного периода времени в результате заболевания, которое, согласно медицинскому заключению, вызвано беременностью или родами и делает ее неспособной возобновить работу по истечении этих периодов, женщина или беременная женщина имеет право на пособия, предусмотренные в статье 208 настоящего закона”, – говорится в заключении статьи 177.